Competentie aanleren: omdat niemand te jong of te oud is om iets te leren

De tijd van vijftien jaar bij dezelfde werkgever is voor de meeste mensen voorbij. Wie tegenwoordig alleen wordt beoordeeld op reeds bestaande capaciteiten, loopt het risico daarop te worden afgewezen. Met dat uitgangspunt schreef Daniël Doorn het werkboek Competentie aanleren voor Spinam Media.

In deze lezing neemt hij dat uitgangspunt mee het podium op: zelfredzaamheid is geen bijzaak meer, maar de kern van een werkzaam leven waarin je zelf, op eigen initiatief, moet blijven bouwen aan je vaardigheden en competenties — niet alleen om ambities waar te maken, maar om interessant te blijven voor wie je inhuurt of aanneemt.

Aan de hand van concrete doelstellingen laat Daniël zien hoe je kennis en kunde efficiënt uitbreidt, en hoe je zelf bepaalt welke stappen je zet — in plaats van te wachten tot een werkgever dat voor je invult.

Bijzonder geschikt voor onderwijsteams en organisaties die willen dat leren niet stopt bij het diploma, maar een blijvende gewoonte wordt — precies de gedachte achter het werkboek waarop deze lezing is gebaseerd.

“Er is lang gedacht dat ouderen niet meer goed konden leren. Onderzoek zegt iets heel anders: een ouder brein leert nog prima, maar koppelt nieuwe informatie makkelijker aan bestaande kennis. Jongere mensen nemen juist makkelijker losse feitjes op zonder directe samenhang — het verband daartussen leggen ze later. Toch is er wel een verschil: ouderen hebben een betere bullshit-detector, jongeren een betere bullshit-generator. Denk daar maar eens over na.”